Voiths PapermakingAcademy trägt zu erfolgreichem Start-up von SCAs PM 2 in Obbola bei

Für den erfolgreichen Start-up der weltgrößten Kraftliner-Maschine, SCAs PM 2 im schwedischen Obbola, hat Voith effektive und zielgerichtete Inbetriebnahmeschulungen durchgeführt. Dank dieser Trainings der PapermakingAcademy und einer umfassenden technischen Dokumentation im Vorfeld wurde das SCA-Team optimal auf den Betrieb der neuen hochmodernen Anlage vorbereitet.

Voith ist führender Anbieter umfassender Expertentrainings für die Papierindustrie. Mit der PapermakingAcademy bietet das Unternehmen zielgruppenspezifische Trainingsprogramme und Schulungen an, die den gesamten Lebenszyklus einer Papiermaschine und sämtlicher Anlagenkomponenten abdecken. Ziel der PapermakingAcademy ist es, Kunden zu befähigen, ihre Papiermaschine bestmöglich bedienen und betreiben zu können. Bei Inbetriebnahmen wird so ein schnellerer Takeover erreicht. Gleichzeitig unterstützt Voith Papiermacher mit tiefgreifendem Expertenwissen dabei, die Effizienz ihrer Anlage zu erhöhen und auf das nächste Performancelevel zu heben.

Trainings der PapermakingAcademy decken den gesamten Lebenszyklus einer Anlage ab
"Die neuen Trainingsinhalte sind entlang der Papiermaschine aufbereitet und decken deren gesamten Lebenszyklus ab. Das heißt, sie unterstützen Kunden genau dort, wo sie es zum jeweiligen Zeitpunkt benötigen – und das mithilfe neuer, digitaler Tools.“
(Zahida Sakic-Kramer, Director Design Main Sections bei Voith Paper)

"Mit der PapermakingAcademy erweitern wir das bisherige Schulungsangebot der PaperSchool, das vornehmlich die Servicethemen behandelte. Voith Paper bieten nun einen gesamthaften Kurskatalog an – von grundlegenden Trainingseinheiten zu unseren Neuanlagen und der Inbetriebnahme, bis hin zu tiefgreifenden, anwendungsorientierten Expertenschulungen spezifischer Servicetätigkeiten."
(Stefanie Schmied, Concept Manager Digital Training bei Voith Paper)

Im Kurskatalog der PapermakingAcademy finden Interessierte alle Kurse, deren jeweilige Lernziele und die empfohlene Zielgruppe. So kann sichergestellt werden, dass die Teilnehmenden in homogenen Lerngruppen den maximalen Nutzen aus einer Schulung ziehen und Kunden von einem umfassenden und einmaligen Trainingsangebot profitieren, um ihr Personal bestmöglich zu schulen.